Die Private Arbeitsvermittlung des ISE, Ihr Partner für Personalvermittlung in Amber und Sulzbach-Rosenberg,  sucht für ihren Kunden, einen Einzelhandels- und Informatikkaufmann, nach einem Arbeitsplatz. Lesen Sie hier nähere Informationen.

ISE: Frau Daubert-Siegler, seit Mai 2009 sind Betreuungskräfte in Ihrem Hause angestellt. Wie wurden die Betreuungskräfte bei den Bewohnern aufgenommen?

Frau Daubert-Siegler: Zunächst möchte ich Ihnen sagen, dass ich mich sehr freue, dass Sie sich nach unseren bisherigen Erfahrungen mit den von Ihnen ausgebildeten Betreuungsassistentinnen erkundigen. Ich darf Ihnen mitteilen, dass Frau Mazur und Frau Golcer aus unserer täglichen Betreuungsarbeit nicht mehr weg zu denken sind. Beide haben mit einem hohen Maß an Engagement, Einfühlungsvermögen und nicht zuletzt durch ihre freundliche, ja liebevolle Art die Herzen der Bewohner erobert.

ISE: Wie entlasten die Betreuungskräfte das Pflegepersonal?

Frau Daubert-Siegler: Durch die zusätzliche undregelmäßige  Betreuung wurde es möglich, die Tagesstrukturierung auch im Rahmen der so genannten Wellness-Angebote, wie Hand- und Fußmassagen, zu optimieren. Gemeinsame Spaziergänge an der frischen Luft fördern das Wohlbefinden, die Gesundheit und steigern gleichzeitig den Appetit bei unseren Bewohnern. Jetzt, in der kalten Jahreszeit durchströmen die Wohnbereiche Düfte nach frischen Plätzchen und Waffeln, die unsere beiden Betreuungskräfte zusammen mit den Heimbewohnern backen. Eine Entlastung für das Pflegepersonal stellen Frau Mazur und Frau Golcer aber auch durch das “Einfach Dasein”, die Zeit zu haben, sich zu einem Menschen zu setzen, die Hand zu halten und zu plaudern dar. Dadurch vermitteln sie unseren Bewohnern ein besonderes Gefühl der Geborgenheit und menschlicher Nähe.

ISE: All dies sind Dinge für die man keine ausgebildete Pflegefachkraft bereitstellen kann, da dies nicht finanzierbar wäre. Das ist auch der breiten Öffentlichkeit bekannt. Konnten die beiden Betreuungskräfte auch zu einer Verbesserung des Gesundheitszustands der Bewohner beitragen?

Frau Daubert-Siegler: Ich denke schon. Einige unserer schwerstpflegebedürftigen Senioren wirken beispielsweise seit der Betreuung durch unsere Betreuungskräfte wacher und reagieren besser auf Ansprache.

ISE: Im Vorfeld der Einstellung der Betreuungskräfte gab es ja noch einige Unklarheiten bezüglich der Finanzierbarkeit. So waren auch eine Vielzahl an Anträgen und Formularen zu bewältigen ehe es zu einer Einstellung kommen konnte. Würden Sie heute sagen, dass sich die Mühe gelohnt hat?

Frau Daubert-Siegler: Wie eingangs bereits erwähnt, sind Frau Mazur und Frau Golcer aus unserem Pflegealltag nicht mehr weg zu denken. Was sind da schon ein paar Anträge, wenn wir nun erleben können, wie gut der Betreuungseinsatz den Menschen, die sich uns anvertraut haben, tut.

ISE: Das heißt, Sie finden die Einführung der Betreuungskräfte durch den Gesetzgeber gut?

Frau Daubert-Siegler: Ja, und erlauben Sie mir, an dieser Stelle im Namen unserer Mitarbeiter und sicher auch im Namen aller Betroffenen ein herzliches “Vergelt’s Gott” an den Gesetzgeber, das ISE und alle beteiligten Instanzen zu richten.

ISE: Sie schätzen diese Gesetzesneuerung hoch ein. Warum?

Frau Daubert-Siegler: Mit diesem Beschluss wurde den Menschen, die nicht mehr für ihre eigenen Rechte kämpfen können, ein besonderes Maß an Aufmerksamkeit geschenkt. Ich denke, das haben sich unsere Senioren auch verdient.

ISE: Frau Daubert-Siegler, vielen Dank, dass Sie sich trotz Ihres vollen Terminkalenders Zeit für unser Gespräch genommen haben. ♦ Max Schobert, Anna Paschall

Weiterführende Links:

• Qualifizierung zur Betreuungskraft
• Wir, die Betreuungskräfte

Kurzarbeit

Die Anzahl der Unternehmen, die sich in Kurzarbeit befinden ist in ganz Deutschland sehr hoch. So auch in der Oberpfalz. Die Regierung hat dieses Instrument gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit ins Leben gerufen, um großflächige Kündigungswellen zu verhindern, um Arbeitsplätze zu erhalten. Leider geht dieser Plan nicht bei allen Unternehmen auf, wie die Kündigungen bei der Amberger Grammer AG und der BHS in Weiherhammer zeigen.  Die Bundesagentur für Arbeit hat sich der Wirtschaftskrise gestellt und unterstützt die Unternehmen weiterhin. So wurden neue Möglichkeiten für Unternehmen in der Kurzarbeit geschaffen. Von Kurzarbeit betroffene Mitarbeiter können bei zeritifizierten Bildungsträger in zertifizierten Kursen geschult werden. Gleichzeitig wurde auch das bereits 2007 aufgelegte WeGebAU-Programm für einen größeren Personenkreis zugänglich gemacht. Welche Schulung in welcher Höhe unter welchen Voraussetzungen gefördert werden kann, ist von verschiedenen Faktoren abhängig, die den Rahmen dieses Artikels übersteigen würden.

Individuelle UnterStüzung und BEratung

Die ISE Sprach- und Berufsbildungszentrum GmbH ist zertifizierter Bildungsträger und verfügt über ein umfangreiches Angebot an zertifizierten Kursen, die als Schulungen für Empfänger von Kurzarbeitergeld durchgeführt werden können. Wir arbeiten seit Unternehmensbestehen mit den Behörden in Amberg und Sulzbach-Rosenberg zusammen und können Sie individuell beraten und über Ihre Möglichkeiten informieren.

Kontaktieren Sie uns, wir sind gerne für Sie da.

Informationen über:

• Bildungsgutscheine
• Zertifizierte ISE-Schulungen

Weitere ISE-Artikel zum Thema Kurzarbeit:

• Mitarbeiter während Kurzarbeit weiterbilden
• Kurzarbeit

Es ist offenes Geheimnis, dass qualifizierte Mitarbeiter für ihren jeweiligen Arbeitgeber wichtig sind und dass die gezielte Weiterbildung in einzelnen Themengebieten mittel- bis langfristig auch einen finanziellen Vorteil für die Unternehmen darstellen. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten setzen leider sehr viele Arbeitgeber gerade bei der Personalentwicklung den Rotstift an, um die finanziellen Mittel anderweitig einsetzen zu können. “Wissen Sie, wenn Gelder für die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes gebraucht werden, hat dies natürlich Vorrang…” (Personalleiter eines Unternehmens Raum AS).

Das Blatt zischen den Scherblättern

Selbstverständlich brauchen Unternehmen gut qualiziertes Personal auf allen Ebenen, um auch für die Zukunft wettbewerbsfähig zu sein. Genau hierin liegt das Dilemma. Einerseits werden in der Krise alle Gelder für die Sicherung der Arbeitsplätze benötigt und die Weiterbildung auf das Nötigstes beschränkt oder gar komplett gestrichen. Durchaus nachvollziehbar. Jeder Mitarbeiter würde sich wohl brüskieren, wenn auf der einen Seite von Kündigungen, Sozialplan, Aufhebungsverträgen oder Ähnlichem die Rede wäre, auf der anderen Seite teuere Schulungen stattfinden. Was sollen jetzt Unternehmen tun? Andererseits geht der Wettbewerb natürlich während der Krise weiter, auf Sparflamme, aber er geht weiter. Und was gegen Ende der Krise, nach der Krise? Hier wird sich der Wettbewerb wohl verschärfen. Dann werden wohl die Unternehmen am schnellsten wieder volle Fahrt aufnehmen, die über die beste Mannschaft verfügen. Dafür könnte, sollte ja müßte man eigentlich sein Personal weiterhin fortbilden.

Kurzarbeit

Die Anzahl der Unternehmen, die sich in Kurzarbeit befinden ist in ganz Deutschland sehr hoch. So auch in der Oberpfalz. Die Regierung hat dieses Instrument gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit ins Leben gerufen, um großflächige Kündigungswellen zu verhindern, um Arbeitsplätze zu erhalten. Leider geht dieser Plan nicht bei allen Unternehmen auf, wie die Kündigungen bei der Amberger Grammer AG und der BHS in Weiherhammer zeigen.  Die Bundesagentur für Arbeit hat sich der Wirtschaftskrise gestellt und unterstützt die Unternehmen weiterhin. So wurden neue Möglichkeiten für Unternehmen in der Kurzarbeit geschaffen. Von Kurzarbeit betroffene Mitarbeiter können bei zeritifizierten Bildungsträger in zertifizierten Kursen geschult werden. Gleichzeitig wurde auch das bereits 2007 aufgelegte WeGebAU-Programm für einen größeren Personenkreis zugänglich gemacht. Welche Schulung in welcher Höhe unter welchen Voraussetzungen gefördert werden kann, ist von verschiedenen Faktoren abhängig, die den Rahmen dieses Artikels übersteigen würden. Aber:

Individuelle Unterstüzung und Beratung

Die ISE Sprach- und Berufsbildungszentrum GmbH ist zertifizierter Bildungsträger und verfügt über ein umfangreiches Angebot an zertifizierten Kursen, die als Schulungen für Empfänger von Kurzarbeitergeld durchgeführt werden können. Wir arbeiten seit Unternehmensbestehen mit den Behörden in Amberg und Sulzbach-Rosenberg zusammen und können Sie individuell beraten und über Ihre Möglichkeiten informieren.

Kontaktieren Sie uns, wir sind gerne für Sie da.

Ausführliche Informationen zu den Inhalten der einzelnen ICDL-Module finden Sie hier!

Das ISE Sprach- und Berufsbildungszentrum ist ein zertifizierter Bildungsträger und kann nun auch kostenlose Schulungen für Ihre Mitarbeiter anbieten! Das WeGebAU-Programm macht’s möglich. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, für welche Personengruppen das WeGebAU-Programm greift und welche Förderungen Sie erhalten, erfahren Sie hier!
Im Rahmen des zweiten Konjunkturpakets hat der Gesetzgeber die Fördermöglichkeiten für beschäftigte Arbeitnehmer erweitert, sofern sich die Mitarbeiter bzw. der Unternehmensbereich, aus dem zu schulende Mitarbeiter stammen, nicht in der Kurzarbeitsphase befinden.
Eine Förderung im Rahmen des WeGeBAU-Programms der Bundesagentur für Arbeit ist weiterhin für ungelernte Arbeitnehmer möglich. Nähere Informationen hierzu erhalten Sie, wenn Sie hier klicken!

Neuerungen:

1. WeGebAU für qualifizierte Arbeitnehmer
Neu ist, dass auch die Qualifizierungen von Arbeitnehmern unabhängig von deren Lebensalter und der Betriebsgröße gefördert werden können, wenn:

• der Erwerb des Berufsabschlusses (in Berufen mit einer Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren) mindestens vier Jahre zurückliegt UND
• sie in den letzten vier Jahren vor Antragstellung nicht an einer mit öffentlichen Mitteln geförderten beruflichen Weiterbildung teilgenommen haben.

2. Spezielle Förderung für Zeitarbeitsmitarbeiter
Wiedereingestellte Mitarbeiter in der Zeitarbeit können ebenfalls qualifiziert werden, wenn sie

• im Zeitraum 2007 und 2008 bei einem Zeitarbeitsunternehmen sozialversicherungspflichtig beschäftigt waren UND
• ihre jetzige Arbeitslosigkeit durch Wiedereinstellung im gleichen Zeitarbeitsunternehmen beenden.

Um Ihre Mitarbeiter über WeGebAU schulen zu lassen, müssen folgende Kriterien erfüllt werden:

• Freistellung von der Arbeit für die Teilnahme an der Weiterbildung
• Anspruch auf Arbeitsentgelt für die Dauer der Weiterbildung
• Die Weiterbildung findet während betriebsüblicher Arbeitszeiten außerhalb des Betriebes statt
• Sowohl Bildungsträger als auch Maßnahme sind durch eine fachkundige Stelle für die Weiterbildungsförderung zugelassen (zertifiziert)

Die Förderung erfolgt über einen Bildungsgutschein, den die Arbeitnehmer bzw. Sie als Arbeitgeber bei der Bundesagentur für Arbeit beantragen können. Mit diesem Bildungsgutschein können sie aus verschiedenen Weiterbildungsangeboten auswählen.

Weiterführende Links:
Bildungsgutschein
WeGebAU-Programm
Bundesagentur für Arbeit

Dokumente zum Download:
Übersicht Fördermöglichkeiten nach dem WeGebAU-Programm, Förderungshöhen, Personengruppen und Förderinstrumenten

Ablauf im Überblick:

Schritt 1: Bedarfsermittlung – Beteiligte: ISE und Sie

Schritt 2: Ausschreibung – Beteiligte: Sie oder ISE

Schritt 3: Bewerberauswahl und Einladung zu Eignungstest – Beteiligte: ISE

Schritt 4: Eignungstestdurchführung, -auswertung und Einladung zu Accessmentcenter (AC) – Beteiligte: ISE

Schritt 5: AC-Durchführung, -Auswertung und Einladung zu Vorstellungsgespräch – Beteiligte: ISE (Sie auf Wunsch)

Schritt 6: Vorstellungsgespräch – Beteiligte: Sie (ISE auf Wunsch)

Schritt 7: Einstellungsempfehlung – Beteiligte: ISE

Schritt 8: Einstellungsentscheidung – Beteiligte: Sie

Selbstverständlich erhalten Sie zwischen den einzelnen Schritten einen Bericht über den aktuellen Stand des Auswahlprozesses.

Kontaktieren Sie uns! Wir beraten Sie gerne unverbindlich und erstellen Ihnen ein Angebot!