Service für Arbeitssuchende, freie Stellen aus verschiedenen Bereichen, …
Darauf sollten Sie bei E-Mail-Bewerbungen achten
Die Arbeitsvermittler der ISE Sprach- und Berufsbildungszentrums GmbH stehen in engem Kontakt mit Arbeitgebern der Region. Immer wieder stellen Sie fest, dass die Unternehmen keine klassischen Bewerbungsunterlagen auf dem Postweg wünschen. Die Gründe dafür sind vor allem zeitlicher, wirtschaftlicher und organisatorischer Art.
Online Bewerbungen gehen einfach schneller, sind
Bewerbungsprozess – auf dem Laufenden mit dem ISE und StepStone
Bei Bewerbungen setzen sich Online-Bewerbungen gemäß einer Umfrage von StepStone immer mehr gegen klassische Bewerbungen durch. StepStone führte unter 4.500 Fach- und Führungskräften eine Befragung zum Bewerbungsverhalten durch.
Individuelle Bewerbungsschreiben
In unzähligen Schulungen haben die Dozenten des ISE Sprach- und Berufsbildungszentrums Bewerbungstrainings durchgeführt. Das Anschreiben ist der“Türöffner“ und sollte unbedingt individualisiert gestaltet sein und das Interesse des Personalentscheiders wecken. Folgende grundlegenden Punkte sollten Sie als Bewerber unbedingt beachten, wenn Sie ein Anschreiben verfassen.
Arbeitsvermittlern und Bewerbungscoaches des ISE Sprach- und Berufsbildungszentrums war es schon lange klar.
Die Bedeutung einer guten gesellschaftlichen Vernetzung steigt, denn Unternehmen gehen bei der Mitarbeiterrekrutierung zunehmend weg von klassichen Rekrutierungswegen, hin zu
Geduld oberstes Gebot
Bei vielen Arbeitgebern dauert der Rekrutierungsprozess länger als gewöhnlich. Dies kann unterschiedlichste Gründe haben, bedeutet aber nicht, dass aus offenen Bewerbungen, die schon einige Zeit bei den Unternehmen vorliegen zwangsläufig Absagen resultieren. Wichtig ist, dass die Bewerber den Kontakt zu einem potentiellen Arbeitgeber aufrecht erhalten und
Pauschalaussagen unmöglich
In der Regel können Arbeitssuchende davon ausgehen, dass ein Arbeitsplatz, den man in Zeiten der Krise bekommt, ein sicherer Arbeitsplatz ist. Unternehmen überdenken Personalentscheidungen mehrfach, denn es geht für viele im wahrsten Sinne des Wortes um die Sichererstellung des Geschäftsbetriebes. Wenn ein Unternehmen also einen neuen Mitarbeiter einstellt, wurde diese Entscheidung meist gründlicher und sorgfältiger überdacht, als in Zeiten, in denen die Unternehmen „gesund sind“. Dies soll selbstverständlich nicht bedeuten,
Ballungsräume mit mehr Stellenangeboten
Aktuell ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt im Landkreis Amberg-Sulzbach weiterhin angespannt. Neben der Wirtschaftskrise spielt hier die Urlaubszeit in vielen Unternehmen verschiedenster Größenordnung eine große Rolle. Beispielsweise befinden sich die Firmen im Wackersdorfer Innovationspark zum überwiegenden Teil im Betriebsurlaub. Das spüren natürlich auch deren Zuliefererfirmen deutlich. Dennoch können vereinzelte Einstellungen zustande kommen. Dies setzt aber
