Meine Erfahrungen und Eindrücke als Kursteilnehmerin von Pflegekursen bei der ISE Sprach- und Berufsbildungszentrums GmbH, und meine Erfahrungen aus der Tätigkeit als Pflegekraft in einem Seniorenheim.
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„ISE ist einfach besser“
Die Private Arbeitsvermittlung des ISE ist seit vielen Jahren in der Region Amberg und Sulzbach-Rosenberg tätig. Über die Jahre sind sehr gute Kontakte zu den Unternehmen gewachsen und neue Kontakte entstehen und werden gefestigt.
Lesen Sie hier ein kurzes Interview, das das ISE mit Frau Gassenhuber, Mitarbeiterin bei PSW Personalservice Wiesgickl GmbH & Co. KG, geführt hat.
Ausbildung beim ISE
Am 15.09.2009 hat Frau Carina Luber bei der ISE Sprach- und Berufsbildungszentrum GmbH ihre Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation begonnen. Damit ist Frau Luber die insgesamt dritte Ausbzubildende des ISE Sprach- und Berufsbildungszentrums. Sie tritt in große Fußstapfen, denn ihre Vorgängerin und Vorgänger haben stets sehr gute Ergebnisse bei ihren Prüfungen erzielt.
Meine Erfahrungen beim ISE
Ich habe an der „Qualifizierung zur Buchhaltungsfachkraft“ vom 23.02. bis 21.08.2009 bei der ISE in Amberg teilgenommen. Die wichtigsten Bereiche aus diesem Kurs, für mich persönlich, waren: Das Anwenden von DATEV, SAP R/3, Lexware und Business English. Da ich bereits die Jahre zuvor in der Buchhaltung tätig war, waren die Grundlagen der Buchführung für mich nichts Neues. Da meine Kurskollegen und ich jedoch unterschiedlichste Vorkenntnisse
Rekrutierung neuer Mitarbeiter
Arbeitsvermittlern und Bewerbungscoaches des ISE Sprach- und Berufsbildungszentrums war es schon lange klar.
Die Bedeutung einer guten gesellschaftlichen Vernetzung steigt, denn Unternehmen gehen bei der Mitarbeiterrekrutierung zunehmend weg von klassichen Rekrutierungswegen, hin zu
Geduld
Geduld oberstes Gebot
Bei vielen Arbeitgebern dauert der Rekrutierungsprozess länger als gewöhnlich. Dies kann unterschiedlichste Gründe haben, bedeutet aber nicht, dass aus offenen Bewerbungen, die schon einige Zeit bei den Unternehmen vorliegen zwangsläufig Absagen resultieren. Wichtig ist, dass die Bewerber den Kontakt zu einem potentiellen Arbeitgeber aufrecht erhalten und
Pauschalisierungen
Pauschalaussagen unmöglich
In der Regel können Arbeitssuchende davon ausgehen, dass ein Arbeitsplatz, den man in Zeiten der Krise bekommt, ein sicherer Arbeitsplatz ist. Unternehmen überdenken Personalentscheidungen mehrfach, denn es geht für viele im wahrsten Sinne des Wortes um die Sichererstellung des Geschäftsbetriebes. Wenn ein Unternehmen also einen neuen Mitarbeiter einstellt, wurde diese Entscheidung meist gründlicher und sorgfältiger überdacht, als in Zeiten, in denen die Unternehmen „gesund sind“. Dies soll selbstverständlich nicht bedeuten,
Ballungsräume
Ballungsräume mit mehr Stellenangeboten
Aktuell ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt im Landkreis Amberg-Sulzbach weiterhin angespannt. Neben der Wirtschaftskrise spielt hier die Urlaubszeit in vielen Unternehmen verschiedenster Größenordnung eine große Rolle. Beispielsweise befinden sich die Firmen im Wackersdorfer Innovationspark zum überwiegenden Teil im Betriebsurlaub. Das spüren natürlich auch deren Zuliefererfirmen deutlich. Dennoch können vereinzelte Einstellungen zustande kommen. Dies setzt aber
Mitarbeitermotivationsanalyse
Motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg! Eine zentrale Frage, die Sie sich als Arbeitgeber stellen sollten ist: Was motiviert meine Mitarbeiter Leistung zu bringen? Masslow‘s Bedürfnispyramide und Freud‘s Ansichten darüber, dass die Sexualität Menschen zu Leistung motiviert sind Meilensteine in der Erforschung der Motivation. Inzwischen gibt es allerdings neuere Forschungen darüber, was einen Menschen motiviert. Basierend auf der Theorie der 16 Lebensmotive nach Steven Reiss wird im Rahmen dieses Seminars analysiert, was Ihre Mitarbeiter, was Sie motiviert.