Bewerbungsunterlagen auf neuestem Stand?Der Vorstoß anonyme Bewerbungen gesetzlich vorzuschreiben stößt selbstredend nicht nur auf erfreute Gemüter. Viele Personalverantwortliche diskutieren die Auswirkungen und die praktische Umsetzungsmöglichkeit anonymer Bewerbungen. Auch in der Privaten Arbeitsvermittlung des ISE stellen intreressierte Arbeitssuchende entscheidende Fragen an die Arbeitsvermittler: Wie soll eine anonyme Bewerbung aussagekräftig sein? Was gehört denn künftig noch in die Bewerbungsunterlagen? Macht das überhaupt einen Sinn, weil: könnte ein Bewerber nicht auch noch in einem Vorstellungsgespräch Opfer von Diskriminierung werden? Fragen über Fragen, die einige wenige große deutsche Unternehmen zu beantworten versuchen, indem sie freiwillig an einem Pilotversuch teilnehmen. Eine Stellungnahme dieser Unternehmen liegt leider noch nicht vor. Man darf gespannt sein.